为纵深推进国企三项制度改革，健全人才培养流动机制，夯实内部管理根基，11月11日下午，屯溪区国投集团召开职工代表大会，35名职工代表参会，审议《管理人员定期轮岗及员工内部流动管理制度》《新员工转正考核管理制度》两项人事制度。

会前，集团面向各部室、各权属子公司广泛征集意见，同步开展合规审查与法务审核，多轮打磨完善制度草案。会上，党群工作部对制度起草背景、核心条款进行解读，经与会代表无记名投票，两项制度全票通过。

集团党委专职副书记、工会主席吴燕作审议说明讲话。集团成立六年来，已完成机构搭建、业务承接，对标国资国企改革及市场化转型需要，针对原有转正管理较为笼统、人才跨板块流动缺少制度化通道等现实问题作出修订。作为落实“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”改革要求的重要抓手，一项严把新员工“入口关”，一项着力“盘活”内部人力资源。
本次职代会严格落实厂务公开，充分保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。会议明确，制度印发后将坚持一视同仁执行，持续吸纳职工合理化意见建议。下一步，集团将抓实制度落地执行，以规范化人事管理，为集团市场化转型、高质量发展筑牢制度保障与人才支撑。

编辑：李尧
一审：李尧
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三审：吴燕