集团及权属子公司：

为进一步加强集团公司管理人员队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化管理人员队伍结构，加强员工岗位交流和培养锻炼，根据集团工作需要，经集团党委研究同意，决定将集团（含权属子公司）部门经理及以上共计12个管理岗位，面向集团内部公开进行比选，现就有关比选情况公告如下：

一、比选计划

本次计划比选岗位共12个（详见附件1）。

二、比选范围

集团公司在职正式员工。

三、比选报名条件

（一）具有良好的政治素质和思想品德，有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，工作业绩较突出。

（二）具有较好的团队协作精神；有较强的文字综合能力和语言表达能力。

（三）年龄在45周岁以下（1976年7月19日以后出生）。

（四）大学专科及以上学历（条件优秀者可适当放宽）。

（五）比选报名集团本部正职管理人员的，应当在集团系统

管理岗位任职1年及以上（2020年7月19日前）;比选报名其他管理人员的，应当在集团系统工作满1年及以上（2020年7月19日前）。

（六）身体胜任岗位任职要求。

四、比选工作程序

（一）个人报名（2021年7月19日- 2021年7月21日）。综合管理部拟发岗位比选文件，各权属子公司做好宣传，积极推荐工作能力强、业绩突出、表现优异、作风优良的优秀人员，支持符合条件人员报名。

符合公开比选条件和资格的人员填写《屯溪区国投集团岗位比选人员报名表》(详见附件2），原则上每人限报一个岗位，符合战略投资发展部主任岗的报名人选，可同时增报一个岗位，由所在公司进行初审并签署意见后上报集团综合管理部。报名表可登录集团网站下载。报名时携带相关证件（包含身份证、毕业证书、学位证书等）原件进行审验，提供复印件。

（二）资格审查（2021年7月22日- 2021年7月23日）。综合管理部会同纪检监察室对报名人员进行资格复审，通过人员进入面试环节。

（三）面试实施（2021年7月31日）。通过资格审查的人员采取结构化面试的方式，面试总分为100分，设置最低分数线60分。面试共3道题，共计15分钟。第一道公共题，内容：《中国共产党简史》；第二道专业题，内容：结合岗位职责的应知应会；第三道题竞职演讲。演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等（限时7分钟）。

面试委托第三方组织实施，综合管理部提供工作配合。为确保选人用人质量，报名人数与比选岗位计划数的比例原则上不低于2:1，如低于该比例，经比选工作领导小组同意，可根据报名人数和岗位实际适当降低。

（四）考察筛选（2021年8月2日-2021年8月5日）。综合管理部会同纪检监察室，采取民主测评、个别谈话等形式组织考察，全面了解被考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况。

（五）人员公示。根据考察情况，经集团公司党委研究拟任用人员，拟任用人员名单在集团网站上进行公示，时间为5个工作日。公示期间有情况反映或举报的，经核实，不影响使用的办理试用，影响使用的取消录用资格，并根据实际情况决定是否递补。集团公司分管领导和纪检部门负责人对拟任人员进行岗前任职廉政谈话。

（六）任用手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，由综合管理部办理录用人员试用手续，试用期为1年，按岗定薪。试用期满，经考核能够胜任工作的，正式任职；不能胜任工作的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

五、监督电话：0559—2322521

六、本公告最终解释权归集团内部比选工作领导小组所有。

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点击下载文件:屯溪区国投集团岗位比选人员报名表.docx